Pourquoi Insta360 offre des touches de clavier en or à ses meilleurs employés

L’entreprise chinoise Insta360, connue pour ses caméras d’action et ses technologies d’imagerie, conserve une tradition peu ordinaire: récompenser ses meilleurs éléments avec des touches de clavier en or véritable. Selon le SCMP, cette distribution de keycaps dorées est devenue un rituel annuel emblématique depuis environ quatre ans. Le mois dernier, à l’occasion de la Journée des programmeurs, la société a remis 21 touches en or, chacune pouvant valoir jusqu’à 45 000 dollars. Un geste difficile à ignorer.

Depuis le lancement de cette tradition, Insta360 a déjà attribué 55 keycaps en or. Avec la hausse du cours du métal, ces présents ont pris encore plus de valeur: ils valent désormais plus du double de ce qu’ils coûtaient au début de la pratique.

La « culture de l’or » revendiquée par l’entreprise dépasse largement le clavier. Toujours selon le SCMP, l’an dernier, le lauréat d’un concours interne a reçu un lingot de 50 grammes, et un couple d’employés fraîchement mariés s’est vu offrir une pièce en or. En juillet, pour les dix ans de la société, Insta360 a remis à chaque collaborateur — stagiaires compris — un jeu d’autocollants en or pur. Sur place, beaucoup la surnomment désormais « usine à or ».

Le fondateur, Liu Jingkang, explique que ces touches dorées sont censées incarner la transformation du travail en valeur — comme si chaque frappe changeait la pierre en or — et il insiste sur le fait que l’or, pour lui, rime avec stabilité et fiabilité. À en croire les réactions en interne, le symbole fait mouche: un employé a indiqué qu’il redoublerait d’efforts pour orner son clavier de touches en or. En matière de marque employeur, l’idée relie habilement l’effort à quelque chose de tangible.