Inteligența artificială și impactul său asupra pieței muncii din Marea Britanie

O analiză recentă arată că inteligența artificială afectează piața muncii din Marea Britanie mai puternic decât pe cele ale altor economii globale importante. Conform unui raport al băncii de investiții Morgan Stanley, citat de The Guardian, numărul locurilor de muncă pierdute din cauza implementării IA în țară depășește acum cel al posturilor noi create.

Analiștii raportează că, în ultimele 12 luni, companiile britanice au înregistrat o scădere netă de 8% a locurilor de muncă legată de utilizarea IA. Această cifră este cea mai mare între economiile lider, inclusiv SUA, Japonia, Germania și Australia. Cercetarea a acoperit sectoare precum retailul, imobiliarele, transportul, echipamentele medicale și industria auto. În aceste domenii, IA a ajutat firmele britanice să crească productivitatea medie cu 11,5%, dar acest câștig nu a compensat pierderile de locuri de muncă. Situația din SUA pare diferită; acolo, implementarea IA crește și ea eficiența, dar generează mai multe locuri de muncă decât elimină.

Presiunea suplimentară asupra pieței muncii din Marea Britanie vine din costurile și povara fiscală în creștere. Majorările salariului minim și contribuțiile mai mari ale angajatorilor la sistemul de asigurări naționale reduc capacitatea companiilor de a angaja personal nou. În acest context, rata șomajului din țară a atins deja un maxim de patru ani, iar influența IA face pozițiile lucrătorilor și mai vulnerabile.

Un sondaj al firmei internaționale de recrutare Randstad indică că peste un sfert dintre britanici se tem că meseriile lor ar putea fi înlocuite de inteligența artificială în următorii cinci ani. Generația Z arată cea mai mare îngrijorare, în timp ce cei care se apropie de vârsta pensionării afișează o optimism și încredere vizibil mai mari în angajabilitatea lor continuă.

Primarul Londrei, Sadiq Khan, a avertizat anterior că IA ar putea înlocui un număr semnificativ de locuri de muncă în marile orașe și să declanșeze un nou val de șomaj. El a susținut că autoritățile și companiile trebuie să acționeze acum la nivel etic, social și economic pentru a asigura că tehnologiile în curs de dezvoltare sunt însoțite de crearea de locuri de muncă noi, în special pentru specialiștii de nivel de intrare care suferă de obicei primii din astfel de schimbări.