На днях специалисты Пермского Политеха представили модель искусственного интеллекта, в задачи которой входит помощь рекрутёрам в выборе будущих сотрудников для компаний. Предполагается, что подобный подход позволит избежать влияния человеческого фактора при приёме соискателей на работу.
Сообщается, что на начальном этапе работы ИИ требуется выявить потребности компании. Параллельно с этим отдел кадров совместно с узкими специалистами разрабатывают тестовые задания для подбора соискателей. После первичного отбора кандидатов система проводит анализ их показателей, на основе которого и приглашает кандидатов на финальный отбор.
По словам разработчиков, система способна оперативно корректировать требования компаний под постоянно меняющиеся тренды рынка. В этом случае ИИ способен ещё и беспристрастно определить необходимого кандидата на должность. Дата релиза новой системы пока не известна.